公司用"财产权属纠纷"起诉我!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 05:15:48
我曾是某公司的业务员，因公司拖欠工资1800元，于是将2000元的货款留了下来。一年间双方就此事交涉N次都解决不了。我要求先将工资付给我我再上交货款，但公司要求正好和我相反。彼此不信任，于是拖到现在。我知道职务侵占不满5000立不了案，但昨天收到传票，法院叫我去领诉状副本，案由是“财产权属纠纷”。我想请教大家，答辩状我该怎么写，什么是重点，公司这个起诉的法律条款适用么，我可不可驳倒？另，以前公司财务制度有缺陷，业务员上交货款是没有手续的。
问题补充：我已于截留货款时离职.
鉴于公司以前业务员上交货款从来没有任何手续的情况下,公司在法庭审理的时候要如何才能证明我没上交货款呢?这是民事纠纷,应该是主张方举证的吧.我没必要来证明我交了的.希望法律达人来指点下.

1、这是两个法律关系，公司起诉是否法律依据的。而且估计公司在和你交涉时收集了相关的证据，比如说，录音、短信什么的。

2、如果你想抗辩的话，也只要两个方面，一是你没有截留公司货款。但是这个理由如果对方有证据的话就不可能成立了。二是你可以主张公司同意将货款抵销工资，但是你得提供相应的证据。

3、你的工资拖欠纠纷，如果离职时已经办理了相关手续，估计已经过了仲裁时效了。

4、我的建议时，你先不要向法院提交收面答辩状，但是你先按照我2中说的两种方法准备内容不同的两份答辩状，然后在庭审中看对方有什么证据，然后再针对性的进行答辩。法院虽然让你提交答辩状，但是你可以当庭提交或者口头答辩。

两个法律关系，你是工资问题，需要仲裁。单位是你应当还货款，不要混在起起

你的行为侵害了公司的财产权益，公司的诉求没有错误。
建议： 既然公司已经将你起诉，你可申请劳动仲裁，要求单位补发拖欠你的工资。
答辩状你可按照实际情况答辩，预计法院会对此事进行调解结案，毕竟金额较小。

这完全是两个法律关系，你欠的货款肯定要还，诉讼了你肯定输，还是付诉讼费。但公司拖欠你工资是走劳动法的程序，两不相干的。

1、你拿走的2000元肯定需要还给人家公司了，答辩时按照实际情况就可以，把公司有欠你工资的实际状况如实作答，对你以后申请劳动仲裁有用；

2、你到劳动仲裁部门提请要求公司补还你的工资款。